Praca i kariera za granicą

W dniu 14 czerwca 2010 r. odbyła się specjalna konferencja w Bundestagu - drugiej izbie parlamentu niemieckiego. Sesja ta była w całości poświęcona rynkowi pracy i usługom transgranicznym. Na tym posiedzeniu zabrał również głos p. Jerzy Golbik, jako kierownik sekcji niemieckiej IPP. Publikujemy poniżej oficjalna relację p. Anny Krasuckiej, dyrektora generalnego IPP.

Główne punkty dyskusji obejmowały:

• Liberalizację rynku pracy dla Polaków w Niemczech od 1.5.2011 r.
• Minimalne stawki wynagrodzeń na rynku niemieckim
• Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników polskich do Niemiec

Szanowni Państwo!

W związku z nadchodzącą liberalizacją rynku pracy dla Polaków w Niemczech, władze Republiki Federalnej Niemiec podejmują działania zmierzające do zapobieżenia turbulencjom na rynku pracy. Izba Pracodawców Polskich aktywnie uczestniczy w dyskusji, która toczy się na terenie Niemiec. Przedstawiciele Izby Pracodawców Polskich, jako jedyni przedstawiciele z Polski, uczestniczyli w dniu 14.06.2010 w panelu dyskusyjnym zorganizowanym w niemieckim Bundestagu. W panelu dyskusyjnym wzięło udział ponad 200 przedstawicieli niemieckiego świata polityki, biznesu oraz mediów. Jednym z pięciu referentów był przedstawiciel Izby Pracodawców Polskich p. Tomasz Major, pełniący społecznie funkcję Prezesa Izby Pracodawców Polskich.

W konferencji uczestniczyli także p. Jerzy Golbik, kierownik sekcji niemieckiej w IPP oraz p. dr Joanna Bzdok, dyrektor działającego przy IPP instytutu Zatrudnienia Transgranicznego.

Tomasz Major zwracał uwagę na konieczność skoncentrowania uwagi na zjawisku niekontrolowanego i dzikiego napływu siły roboczej z Polski, która będzie próbowała podjąć zatrudnienie po zaniżonych stawkach i będzie godziła się na podjęcie zatrudnienia na czarno (bez zgłoszenia w systemie ubezpieczeń społecznych oraz we władzach skarbowych). Zaproponował, by w praktyce kontrolnej preferować polskie firmy, które legalnie delegują do Niemiec polskich pracowników i już teraz podlegają bardzo rygorystycznym obowiązkom meldunkowym.

Wychodząc naprzeciw nowym wyzwaniom, jakie pojawią się po 1.5.2011 r. należy oczekiwać, że Niemcy wprowadzą w branży pracy tymczasowej minimalne stawki wynagrodzeń. Poza ewentualnymi nieznacznymi i nieuciążliwymi korektami w zakresie obowiązków meldunkowo/zgłoszeniowych, nie należy oczekiwać innych spektakularnych zmian. Na pewno po 1.5.2011 zmieni się funkcjonowanie rynku niemieckiego dla polskich firm. Znaczenia nabierze biznes agencji delegujących do Niemiec pracowników tymczasowych. Największe zmiany czekają branże: opieka nad osobami starszymi (zmiana modeli delegowania), usługi sprzątania obiektów (uwolnienie ogromnego rynku dla polskich firm), branża budowlana (zniesienie limitów i znaczenia polskiego Ministerstwa Gospodarki jako regulatora) oraz praca tymczasowa (uwolnienie rynku, nowe nieznane dotąd na niemieckim rynku modele transferu siły roboczej).

Wszelkich informacji n/t niemieckiego rynku udziela osobiście p. Tomasz Major, This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it .

Anna Krasucka
Dyrektor Generalny IPP

źródło:http://www.ipp.org.pl